員工培訓與職業發展

員工成長是索迪斯業務發展的核心

提高生活質量是索迪斯的核心承諾。為實現這一企業使命,索迪斯全球420000名員工努力工作,積極致力于為客戶和消費者提供始終如一的生活質量服務。作為全球第18大雇主, 索迪斯始終認為員工是核心資產,并把員工的職業培訓和職業發展放在首位。索迪斯中國也一直秉承同樣的理念。

員工成長是索迪斯業務發展的核心

打造一個充滿機遇的職場,才能把握中國機遇

在索迪斯中國,員工無論職位與資歷高低,都擁有廣闊的職業發展空間。索迪斯具有完善的職業發展管理體系,包括員工培訓、員工激勵、獎勵方案和績效評估等。公司還會根據員工的個人情況,為其制定個性化的職業發展規劃與專業資質評定及職業資格認證等。健全的人才培養體系為員工帶來頗多收益。

  • 入職培訓項目面向新入職員工,幫助他們了解索迪斯企業定位、公司文化、服務內容和運營標準等。

  • 個人和團隊培訓面向全國所有員工,按照員工每年的年度培訓計劃執行。

  • 個性化發展支持包括女性經理人企業導師項目、新員工指導項目、 新員工“伙伴計劃”等。

  • 其他資質認證項目,例如高階分店經理人培訓等。

索迪斯中國部分培訓項目

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中國未來經理人計劃
索迪斯與法國國立昂熱大學旅游與酒店管理學院合作,開設首個中法餐飲服務管理碩士學位項目。

“階梯”人才發展項目
“階梯項目”為期三年,旨在為員工提供快速職業發展機遇,助其成長為高級營運經理。

綜合設施管理學院 (FMA)
FMA猶如一所索迪斯大學,旨在培養一線綜合設施管理經理。學院課程由索迪斯內部專家或外部設施管理專業機構講授,以提升學員設施管理工作的核心技能。

廚師培訓
該項目綜合了課堂與在職培訓兩個方面,針對助理廚師和新聘廚師,提供技能培訓與職業資格認證,幫助他們實現內部發展與晉升。